河南省國(guó)企改革再邁新步。

　　12月26日，河南省政府國(guó)資委發(fā)布《河南省競(jìng)爭(zhēng)類省管企業(yè)市場(chǎng)化選聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者公告》（簡(jiǎn)稱《公告》），河南省國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“河南國(guó)資集團(tuán)”）、鄭州糧食批發(fā)市場(chǎng)有限公司（簡(jiǎn)稱“鄭州糧批”）、鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“鄭煤集團(tuán)”）、安陽(yáng)鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“安陽(yáng)鋼鐵”）4家競(jìng)爭(zhēng)類省管企業(yè)，即日起，面向社會(huì)各界各選聘副總經(jīng)理1名。

　　其中，鄭州糧批給出了年薪不低于100萬(wàn)元（稅前）的待遇；鄭煤集團(tuán)和安陽(yáng)鋼鐵給出了80萬(wàn)～120萬(wàn)元（稅前）年薪。

　　河南國(guó)資集團(tuán)

　　選聘職位：副總經(jīng)理1名

　　薪酬待遇：根據(jù)聘用職位要求、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參考行業(yè)薪酬水平等情況，在協(xié)商的基礎(chǔ)上，由河南國(guó)資集團(tuán)董事會(huì)依法依規(guī)決定；其他職務(wù)待遇參照河南國(guó)資集團(tuán)同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員。　　

　　職位要求具有金融、財(cái)會(huì)、投資、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；具有與崗位相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格；具有豐富業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能；具有5年以上信托、投資或資產(chǎn)管理行業(yè)相關(guān)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立成功運(yùn)作項(xiàng)目的經(jīng)歷；在資產(chǎn)管理相關(guān)領(lǐng)域，具有豐富的投融資渠道；有特許金融分析師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師或律師從業(yè)資格證者優(yōu)先考慮。

　　鄭州糧批

　　選聘職位：副總經(jīng)理1名

　　薪酬待遇：采用市場(chǎng)化薪酬分配與激勵(lì)機(jī)制，確定聘任的高管薪酬。薪酬實(shí)行年薪制，年薪與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和考核結(jié)果掛鉤，在完成業(yè)績(jī)目標(biāo)前提下，年薪不低于100萬(wàn)元人民幣（稅前）或由雙方協(xié)商確定，超額完成業(yè)績(jī)目標(biāo)額外獎(jiǎng)勵(lì)；享受國(guó)家法定“五險(xiǎn)一金”等勞動(dòng)保障權(quán)利。　　

　　職位要求8年以上企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷，或者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作相關(guān)的經(jīng)歷；5年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)歷，熟悉金融、資本市場(chǎng)，在相關(guān)領(lǐng)域取得過(guò)突出業(yè)績(jī)。

　　鄭煤集團(tuán)

　　選聘職位：副總經(jīng)理1名

　　薪酬待遇：采用市場(chǎng)化薪酬分配與激勵(lì)機(jī)制，確定聘任的高管薪酬。薪酬實(shí)行年薪制，年薪與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和考核結(jié)果掛鉤，在完成業(yè)績(jī)目標(biāo)前提下，年薪80萬(wàn)元～120萬(wàn)元人民幣(稅前)。　　

　　職位要求具有煤炭主體類專業(yè)、企業(yè)管理類專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，與崗位要求相適應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或任職資質(zhì)；具有8年以上大型煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷；熟悉國(guó)家及行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向；具備大型煤炭企業(yè)精細(xì)化管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　安陽(yáng)鋼鐵

　　選聘職位：副總經(jīng)理1名

　　薪酬待遇：采用差異化薪酬，薪酬實(shí)行年薪制，年薪與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和考核結(jié)果掛鉤，在完成目標(biāo)任務(wù)的前提下，年薪80萬(wàn)元～120萬(wàn)元人民幣(稅前)。　　

　　職位要求金融或會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人才資源、法律等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷或相關(guān)工作經(jīng)歷；熟悉會(huì)計(jì)法、勞動(dòng)法、公司法、證券法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)政策；了解冶金行業(yè)生產(chǎn)等基本知識(shí)；具有8年以上企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷，或與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作相關(guān)的經(jīng)歷，有突出業(yè)績(jī)和成功案例；一般應(yīng)具有與崗位要求相適應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或任職資質(zhì)，具有擔(dān)任特大型企業(yè)中層正職2年以上工作經(jīng)歷。

　　分析  實(shí)行聘任制、任期制和契約化管理

　　據(jù)介紹，此次選聘，4家企業(yè)均實(shí)行聘任制、任期制和契約化管理。

　　4家省管企業(yè)與選聘的高管，簽訂“聘用合同書”“經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書”和“勞動(dòng)合同書”等，明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、勞動(dòng)報(bào)酬、激勵(lì)約束等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。

　　聘任期限每屆為3年，初次聘任的高管，設(shè)立不少于6個(gè)月的試聘期。選聘的高管任期屆滿，由上述4家企業(yè)的董事會(huì)依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果，決定續(xù)聘或解聘。

　　【相關(guān)鏈接】

　　河南競(jìng)爭(zhēng)類省管企業(yè)首批社會(huì)化選聘的外部董事已上崗

　　河南省管企業(yè)在完善現(xiàn)代企業(yè)制度、改革法人治理結(jié)構(gòu)等國(guó)企改革重要方面，此前已有動(dòng)作。

　　12月7日，河南省政府國(guó)資委召開外部董事聘任會(huì)議，12名兼職外部董事正式上崗，這也是河南競(jìng)爭(zhēng)類省管企業(yè)首批社會(huì)化選聘的12名外部董事。

　　今年3月，河南省首次面向社會(huì)公開選聘省管企業(yè)外部董事，從會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人，社會(huì)專業(yè)人才和知名高校專家學(xué)者中擇優(yōu)遴選，徹底打破省管企業(yè)“自招自聘”外部董事造成的“走過(guò)場(chǎng)”局面。