一、企業(yè)領導班子對思想政治工作的認識存在偏差
企業(yè)的領導班子是整個企業(yè)的領頭羊和管理者,他們對思想政治工作的認知決定了整個企業(yè)的思想政治建設工作,而管理理念差異則會影響著企業(yè)的未來走向?,F(xiàn)在存在不少企業(yè),盲目抓取效益,追求效率,卻忽視了企業(yè)長期的思想政治建設。長此以往,企業(yè)的精神文明發(fā)展逐漸落后,滯留的問題也悄然影響著企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。
二、企業(yè)思想政治工作制度建設不完善
一個健全完善的政工體制是一個企業(yè)思想政治工作的基石?,F(xiàn)在不少企業(yè)有兼職與掛虛職政工工作的現(xiàn)象,不僅造成了機構設置的混亂,工作無法明確分工,也為責任的互相推諉創(chuàng)造了條件,對企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。
以上問題可能暫時不會影響企業(yè)的短期內(nèi)的發(fā)展,但是“千里之堤,潰于蟻穴”,久而久之,就會阻礙企業(yè)進步,長遠來說就會對我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生不良影響。對此建議如下:
一、提升企業(yè)領導班子對思想政治工作的重視
加強企業(yè)領導班子對思想政治工作的重視,是搞好思想政治工作的重要突破口。
1、有關部門定期組織企業(yè)領導班子進行政治理論學習,增強他們對思想政治工作的重視度,把政治理論學習,提高政策水平,納為日常的工作考核。
2、加大對思想政治工作的人力、物力和財力的投入,努力在企業(yè)營造濃厚的思想政治工作氛圍,進而凝聚職工力量,引導職工積極主動進行思想政治學習。
3、是將企業(yè)政工工作與稅費掛鉤,定期考核,以減免稅費作為企業(yè)發(fā)展政工工作的激勵措施。
二、健全完善的政工運行機制。
1、引導企業(yè)結合實際,優(yōu)化人員結構,充實一線,改進工作機制,提高工作效率。
2、與有關部門積極協(xié)調(diào),落實責任到人,獎懲措施到位。
3、建立科學的共性評價和個性評價考核機制,強化考核監(jiān)督。
總之,企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長遠利益,關系到經(jīng)濟質(zhì)量的發(fā)展與穩(wěn)定。新時代新形勢新挑戰(zhàn)下,我們要全面貫徹落實黨的二十大精神,把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結合起來,尋求新的路子,推進企業(yè)的新發(fā)展。
(作者:王翊堯 河南省平原高速有限公司)