一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的認(rèn)識存在偏差

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子是整個企業(yè)的領(lǐng)頭羊和管理者，他們對思想政治工作的認(rèn)知決定了整個企業(yè)的思想政治建設(shè)工作，而管理理念差異則會影響著企業(yè)的未來走向?，F(xiàn)在存在不少企業(yè)，盲目抓取效益，追求效率，卻忽視了企業(yè)長期的思想政治建設(shè)。長此以往，企業(yè)的精神文明發(fā)展逐漸落后，滯留的問題也悄然影響著企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作制度建設(shè)不完善

一個健全完善的政工體制是一個企業(yè)思想政治工作的基石?，F(xiàn)在不少企業(yè)有兼職與掛虛職政工工作的現(xiàn)象，不僅造成了機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂，工作無法明確分工，也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。

以上問題可能暫時不會影響企業(yè)的短期內(nèi)的發(fā)展，但是“千里之堤，潰于蟻穴”，久而久之，就會阻礙企業(yè)進(jìn)步，長遠(yuǎn)來說就會對我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生不良影響。對此建議如下：

一、提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的重視

加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的重要突破口。

1、有關(guān)部門定期組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，增強他們對思想政治工作的重視度，把政治理論學(xué)習(xí)，提高政策水平，納為日常的工作考核。

2、加大對思想政治工作的人力、物力和財力的投入，努力在企業(yè)營造濃厚的思想政治工作氛圍，進(jìn)而凝聚職工力量，引導(dǎo)職工積極主動進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)。

3、是將企業(yè)政工工作與稅費掛鉤，定期考核，以減免稅費作為企業(yè)發(fā)展政工工作的激勵措施。

二、健全完善的政工運行機(jī)制。

1、引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合實際，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，充實一線，改進(jìn)工作機(jī)制，提高工作效率。

2、與有關(guān)部門積極協(xié)調(diào)，落實責(zé)任到人，獎懲措施到位。

3、建立科學(xué)的共性評價和個性評價考核機(jī)制，強化考核監(jiān)督。

總之，企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的發(fā)展與穩(wěn)定。新時代新形勢新挑戰(zhàn)下，我們要全面貫徹落實黨的二十大精神，把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結(jié)合起來，尋求新的路子，推進(jìn)企業(yè)的新發(fā)展。

（作者：王翊堯 河南省平原高速有限公司）