11月25日上午，河南省南陽市宛城區(qū)總工會勞動爭議調解委員會暨宛城區(qū)勞動爭議訴調對接工作室揭牌儀式在宛城區(qū)法院法輔中心舉行。

南陽市總工會副主席李大立，市總工會民管部部長孟憲偉，宛城區(qū)委常委、政法委書記李超，南陽中院審委會委員劉偉，南陽中院立案一庭庭長王玉斌，宛城區(qū)政府黨組成員、工會主席王明東等出席活動，多名勞動爭議調解員參加。李大立、李超共同為勞動爭議訴調對接工作室揭牌。儀式由宛城區(qū)法院黨組書記、院長趙曙君主持。

李超表示，成立勞動爭議訴調對接工作室，是新形勢下融合工會力量與司法力量、促進構建和諧勞動關系的創(chuàng)新探索，是立足全區(qū)實際、保障職工權益、優(yōu)化營商環(huán)境、促進經濟發(fā)展的現(xiàn)實需求，對推動社會矛盾糾紛多元預防調處化解機制建設、維護職工合法權益和社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。

李大立指出，“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室揭牌成立，是宛城區(qū)在勞動爭議調解工作上的又一新舉措。工作室的成立，將調解與審判柔性融合，進一步推動了工會法律援助工作關口前移、重心下沉、渠道延伸，實現(xiàn)了勞動爭議糾紛解決主體多元化、方式社會化、工作規(guī)范化。對預防化解勞動關系領域重大風險，加強創(chuàng)新社會治理，促進宛城和諧穩(wěn)定發(fā)展具有重大意義。

王玉斌表示，成立宛城區(qū)勞動爭議訴調對接工作室是宛城區(qū)法院與宛城區(qū)總工會在為民服務方面的又一次“強強聯(lián)手”和積極實踐，也是全市法院多元化解矛盾糾紛機制工作的又一次深度探索，更是新時期“楓橋經驗”的創(chuàng)新和發(fā)展，有利于加強總工會與法院的溝通聯(lián)系，更有利于勞動爭議糾紛的快速調處和解決，對維護宛城區(qū)廣大勞動者的合法權益、維護全市社會和諧穩(wěn)定具有重大的意義。

王明東在儀式上宣讀了《關于建立健全涉勞動爭議矛盾糾紛訴調對接工作機制的意見》，并對建立勞動爭議調解組織的指導思想、總體要求、機構設置、工作內容、工作要求進行了明確。

趙曙君從積極主動融入黨委領導的基層社會治理大格局，以數(shù)字化多元解紛工作管理平臺保障勞動爭議解紛智能、便捷、高效，完善各項制度、建立長效管理機制三個方面做工作部署和安排。