自“觀念能力作風建設年”活動開展以來，南陽市宛城區(qū)公安分局茶庵派出所將群眾滿意度作為公安工作的出發(fā)點和落腳點，以“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”為目標，深入貫徹落實"一村一警"基礎工作，探索基層社會治理新路子，摸排化解矛盾糾紛、風險隱患，廣泛收集社情民意，不斷強化轄區(qū)社會治安管控工作，開創(chuàng)社會治理新局面。

民警下沉進駐村委，治保主任兼職輔警。推行“警治聯(lián)勤”機制，茶庵鄉(xiāng)18個行政村治保主任納入輔警序列管理，同時派出所民警到各村支部和村委擔任支部副書記和副主任，打通聯(lián)系群眾、服務群眾最后一公里，在治安巡邏防控、調處矛盾糾紛等方面發(fā)揮了良好作用，切實筑牢了社會治安防范前沿陣地。

多元共治，警民齊心保平安。茶庵派出所給區(qū)域內(nèi)駐村輔警、調解員、治保會成員建立了一個信息共享微信群，實現(xiàn)信息通暢，打防聯(lián)動，利用駐村輔警人熟、地熟、環(huán)境熟的特點，及時摸排發(fā)現(xiàn)苗頭性隱患，有效防范各類矛盾糾紛的蔓延升級，推動網(wǎng)格化巡邏防控，全天候、全區(qū)域、全面覆蓋，通過整合力量、優(yōu)勢互補、形成合力提高打擊與防范有力結合的排查化解模式。

聯(lián)勤、聯(lián)防、聯(lián)調，進一步提升基層警務工作效能。派出所和綜治中心共同制定聯(lián)勤聯(lián)調工作方案，每日組織開展巡邏防范、重點人員走訪摸排，每月至少開展兩次法律知識宣傳活動，每半年召開一次警民懇談會，延伸拓寬工作新領域、探索創(chuàng)新矛盾糾紛化解的人民調解工作新模式，確保實現(xiàn)“小事不出村，大事不出鄉(xiāng)、矛盾不上交、平安不出事”的目標，逐步實現(xiàn)“五零”村居目標。

茶庵派出所借"觀念能力作風建設年"活動助推"一村一警"基礎工作，筑牢了社會治安防控根基，打通了服務群眾"最后一公里"，全力實現(xiàn)“壓發(fā)案、調糾紛、防風險、保民生、促發(fā)展”的工作目標，用實際行動踐行了新時代"楓橋經(jīng)驗"，切實維護了社會治安秩序穩(wěn)定。