近年來，南陽市方城縣趙河鎮(zhèn)不斷以“五大振興”為抓手，搭穩(wěn)鄉(xiāng)村振興“四梁八柱”。同時，緊緊抓住“人”這一要素，竭盡全力為鄉(xiāng)村振興提供人才保障。

創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。不斷加強人才工作信息化建設(shè)，建立人才信息庫，由專人及時更新；推出鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，通過嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，以“有強度”的激勵手段和“有底線”的包容舉措，為人才提氣鼓勁；引導(dǎo) “以人為本”的管理路線，強化載體建設(shè)，為廣大人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

強化人才引進力度，海納百川“引人才”。以實施“諸葛英才計劃”的美好前景為契機，圍繞轉(zhuǎn)型升級抓引進。依托獨特的區(qū)位優(yōu)勢，堅持招商引資和招才引智同頻共振、同步推進，進一步凝聚鄉(xiāng)情親情引力，激發(fā)趙河在外高層次人才智力回哺家鄉(xiāng)。去年，眾望農(nóng)業(yè)和金昊農(nóng)業(yè)被評為全縣第十屆“回創(chuàng)之星”。

搭建人才培育平臺，推進教育管理常態(tài)化。實施“1+5”培訓(xùn)模式，經(jīng)過培養(yǎng)，支部書記能力明顯提升，在去年全省統(tǒng)一招錄考試中3個村黨支部書記被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員。另外，棗莊村黨支部書記在全市支部書記“大比武”中，獲得全市第5名的好成績。同時，注重在脫貧攻堅、疫情防控和基層一線崗位上培養(yǎng)鍛煉后備干部，為年輕干部成長搭建平臺、暢通渠道。

編輯：張恒 呂瑞天 張曙輝