河南商報記者 張治中 通訊員 李東
8月5日，南陽市淅川法院執(zhí)行局李碩團隊經過一中午的調解，執(zhí)結一起勞務合同糾紛案件，妥善化解分歧，保護了申請人的合法權益，也為轄區(qū)企業(yè)繼續(xù)發(fā)展營造良好營商環(huán)境。
2020年5月，邱某經人介紹到淅川某企業(yè)打工，10月份辭職，廠方認為邱某違約而少發(fā)其一個半月工資。邱某多次追討未果，遂于2021年1月聘請律師向淅川縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，尋求幫助，由于該企業(yè)沒有與邱某簽訂勞動合同，仲裁委員會裁定該企業(yè)支付拖欠邱某的工資和未簽訂合同期間雙倍工資共計4.15萬元。
仲裁生效后，該企業(yè)沒按時履行，邱某申請強制執(zhí)行。執(zhí)行立案后，通過網絡查控，該企業(yè)銀行賬戶只有8000余元，案件承辦人李碩翻閱卷宗后，馬上帶領工作人員到該企業(yè)調查財產線索，并與廠方負責人溝通，闡釋有關法律法規(guī)，該企業(yè)負責人表示目前企業(yè)經營困難，李碩明確告知廠方負責人，生效的法律文書必須履行，如果有困難可以與申請人聯(lián)系協(xié)商。廠方聽了執(zhí)行法官的一席話，愿意與邱某進行一次執(zhí)行調解。
李碩組織廠方與邱某進行調解，由于雙方沒有簽訂勞動合同，對有關事實各執(zhí)一詞，互不相讓，調解進入僵局，無法繼續(xù)。李碩暫時中止調解，讓雙方當事人先冷靜片刻。隨后，李碩認真分析本次調解會上獲取的信息，再次單獨與雙方當事人進行溝通，李碩用事實，用法理，分別對糾紛雙方進行有針對性的說服教育工作，告知邱某要理解廠方目前的經營處境，目前廠方采購原料資金都比較困難，希望其對企業(yè)多一份理解，反過來又告知廠方，生效文書必須履行，希望其能盡快解決糾紛案結事了不要陷入無休止的紛爭影響生產經營，經過一番法與情的溝通，雙方都認識到自身存在的問題，最后雙方同意作出讓步，達成一致意見，廠方一次性支付邱某3.5萬元，其余部分邱某放棄。李碩現場制作調解協(xié)議，廠方履行承諾，籌錢支付給邱某，該案妥善得到化解并執(zhí)行完畢。（編輯 施尚景 謝鵬 張恒）
8月5日，南陽市淅川法院執(zhí)行局李碩團隊經過一中午的調解，執(zhí)結一起勞務合同糾紛案件，妥善化解分歧，保護了申請人的合法權益，也為轄區(qū)企業(yè)繼續(xù)發(fā)展營造良好營商環(huán)境。
2020年5月，邱某經人介紹到淅川某企業(yè)打工，10月份辭職，廠方認為邱某違約而少發(fā)其一個半月工資。邱某多次追討未果，遂于2021年1月聘請律師向淅川縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，尋求幫助，由于該企業(yè)沒有與邱某簽訂勞動合同，仲裁委員會裁定該企業(yè)支付拖欠邱某的工資和未簽訂合同期間雙倍工資共計4.15萬元。
仲裁生效后，該企業(yè)沒按時履行，邱某申請強制執(zhí)行。執(zhí)行立案后，通過網絡查控，該企業(yè)銀行賬戶只有8000余元，案件承辦人李碩翻閱卷宗后，馬上帶領工作人員到該企業(yè)調查財產線索，并與廠方負責人溝通，闡釋有關法律法規(guī)，該企業(yè)負責人表示目前企業(yè)經營困難，李碩明確告知廠方負責人，生效的法律文書必須履行，如果有困難可以與申請人聯(lián)系協(xié)商。廠方聽了執(zhí)行法官的一席話，愿意與邱某進行一次執(zhí)行調解。
李碩組織廠方與邱某進行調解，由于雙方沒有簽訂勞動合同，對有關事實各執(zhí)一詞，互不相讓，調解進入僵局，無法繼續(xù)。李碩暫時中止調解，讓雙方當事人先冷靜片刻。隨后，李碩認真分析本次調解會上獲取的信息，再次單獨與雙方當事人進行溝通，李碩用事實，用法理，分別對糾紛雙方進行有針對性的說服教育工作，告知邱某要理解廠方目前的經營處境，目前廠方采購原料資金都比較困難，希望其對企業(yè)多一份理解，反過來又告知廠方，生效文書必須履行，希望其能盡快解決糾紛案結事了不要陷入無休止的紛爭影響生產經營，經過一番法與情的溝通，雙方都認識到自身存在的問題，最后雙方同意作出讓步，達成一致意見，廠方一次性支付邱某3.5萬元，其余部分邱某放棄。李碩現場制作調解協(xié)議，廠方履行承諾，籌錢支付給邱某，該案妥善得到化解并執(zhí)行完畢。（編輯 施尚景 謝鵬 張恒）