小徐是鄭州某科技公司的程序員，前幾天通過(guò)北京一個(gè)“人才共享”平臺(tái)找到了一份兼職工作，在不影響現(xiàn)在工作的前提下，小徐一個(gè)月可以有1萬(wàn)~3萬(wàn)元的兼職收入。
共享經(jīng)濟(jì)作為一種新型的經(jīng)濟(jì)模式，行業(yè)的滲透面越來(lái)越廣。如今，專(zhuān)注于解決人力資源供需不平衡的人才平臺(tái)，也開(kāi)始搭共享經(jīng)濟(jì)的快車(chē)。與現(xiàn)有的專(zhuān)家顧問(wèn)、招聘網(wǎng)站等平臺(tái)相比，“人才共享”模式有哪些優(yōu)勢(shì)？能否成為下一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)的熱點(diǎn)？
【案例】
河南省首家“人才共享”
服務(wù)平臺(tái)落戶(hù)平頂山
1月11日，總部位于北京國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的芯聯(lián)智庫(kù)，與平頂山市高新區(qū)舉行創(chuàng)新人才共享服務(wù)中心（留創(chuàng)園）項(xiàng)目簽約儀式。
項(xiàng)目簽約后，芯聯(lián)智庫(kù)平頂山創(chuàng)新人才共享服務(wù)中心將結(jié)合自身的專(zhuān)家智囊團(tuán)服務(wù)特色，集聚一批海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才，助力平頂山轉(zhuǎn)型升級(jí)。
河南商報(bào)記者了解到，跟隨芯聯(lián)智庫(kù)創(chuàng)新人才共享服務(wù)中心落戶(hù)平頂山的首批項(xiàng)目有：加拿大西安大略大學(xué)軟件工程博士楊付軍牽頭的智能物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用、牛津大學(xué)計(jì)算機(jī)系物理網(wǎng)中心博士王智華牽頭的無(wú)線低功耗自供能傳感器網(wǎng)絡(luò)、河南脫穎實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司的無(wú)車(chē)承運(yùn)人等10個(gè)項(xiàng)目。
“我們將以人才聯(lián)動(dòng)共享為基礎(chǔ)，結(jié)合平頂山的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，配套引進(jìn)上下游企業(yè)和高端技術(shù)項(xiàng)目，打造‘智庫(kù)+園區(qū)+平臺(tái)+資源’的綜合服務(wù)模式。”芯聯(lián)智庫(kù)主任楊君蓬說(shuō)，“平頂山創(chuàng)新人才共享服務(wù)中心可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的高效匹配，并能衍生出更多的服務(wù)以解決每一次企業(yè)與人才匹配各個(gè)環(huán)節(jié)的后顧之憂(yōu)。”
河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)電子商務(wù)與物流管理學(xué)院副教授、中國(guó)人事科學(xué)院博士后王長(zhǎng)林認(rèn)為，人才資本成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉，這是各地?fù)寠Z高端人才的根本原因。同時(shí)，嚴(yán)峻的人才搶奪大戰(zhàn)將倒逼各地探索人才制度創(chuàng)新。
【市場(chǎng)】
“人才共享”可幫助企業(yè)
節(jié)省大筆開(kāi)支
“人才共享”是這兩年火起來(lái)的熱詞，但“人才共享”的服務(wù)模式早已有之。比如說(shuō)，創(chuàng)辦于2006年、總部位于重慶的豬八戒網(wǎng)，從企業(yè)需求端出發(fā)，幫助其高效低成本地找到專(zhuān)業(yè)人士，受到企業(yè)和人才的歡迎，如今已經(jīng)獲得多輪融資。以“連接互聯(lián)網(wǎng)公司和人才”的實(shí)現(xiàn)網(wǎng)、拉勾網(wǎng)“大鯤”，則從互聯(lián)網(wǎng)人才和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域職業(yè)機(jī)會(huì)出發(fā)，如今發(fā)展得非常不錯(cuò)。
定位于“人才云平臺(tái)”的實(shí)現(xiàn)網(wǎng)，創(chuàng)業(yè)公司可以在該平臺(tái)上快速預(yù)約知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工程師、設(shè)計(jì)師到自己的團(tuán)隊(duì)工作。而互聯(lián)網(wǎng)工程師可以在實(shí)現(xiàn)網(wǎng)注冊(cè)成為技術(shù)顧問(wèn)，利用業(yè)余時(shí)間助力創(chuàng)業(yè)公司，并且獲得以時(shí)薪為單位的報(bào)酬。
在業(yè)內(nèi)看來(lái)，從雙方需求出發(fā)的“人才共享”平臺(tái)，不僅能幫助企業(yè)快速推進(jìn)項(xiàng)目，同時(shí)也讓專(zhuān)業(yè)人才掙到不菲的收入。這種解決雙方需求的模式，未來(lái)前景將不可估量。
實(shí)現(xiàn)網(wǎng)創(chuàng)始人王龍行表示，技術(shù)人才是創(chuàng)業(yè)公司最稀缺也是最難招募的。如果一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司要吸引BAT工程師加入，則要付出高于BAT薪資水平20%左右的薪水。這對(duì)于早期創(chuàng)業(yè)公司是一筆很大的開(kāi)銷(xiāo)。
而節(jié)假日或者活動(dòng)等用人高峰期，創(chuàng)業(yè)公司臨時(shí)性用人需求特別多，但為了滿(mǎn)足特殊需求招全職的工程師顯然不合適。“初創(chuàng)企業(yè)的自建團(tuán)隊(duì)往往人手有限、精力不足，在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中容易遇到各種各樣的技術(shù)難題。如果投入過(guò)多的精力和時(shí)間去解決這些問(wèn)題，一沒(méi)有條件，二也會(huì)拖慢整個(gè)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)進(jìn)度。”王龍行說(shuō)。
【特點(diǎn)】
研發(fā)型、技術(shù)型人才可共享
從王龍行的談話中可以看出，“人才共享”平臺(tái)與傳統(tǒng)的兼職網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站相比，人才主要聚焦于高技術(shù)領(lǐng)域。此外，河南商報(bào)記者還了解到，“人才共享”平臺(tái)的盈利模式也各有不同，有的注重于從單次消費(fèi)中獲取傭金，有的則專(zhuān)注于“人才+項(xiàng)目”的服務(wù)包收費(fèi)模式。但總體來(lái)說(shuō)，“人才共享”平臺(tái)提供的人才比起企業(yè)聘用的專(zhuān)職工作人員，上班時(shí)間靈活、用工成本較低。
國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)資深人士潘文博認(rèn)為，優(yōu)秀的人才不再只專(zhuān)注于一家公司，在其能力允許且工作質(zhì)量有保障的情況下，可以同時(shí)為多家企業(yè)服務(wù)。而在另一方面，企業(yè)也對(duì)這種短期雇用的人才有越來(lái)越大的需求，尤其是創(chuàng)業(yè)公司。
“在我看來(lái)，研發(fā)型和技術(shù)型的工作才需要共享。”九博人才網(wǎng)總經(jīng)理石林認(rèn)為，一些重復(fù)性的工作，走“人才共享”模式未必能行得通。
“律師、會(huì)計(jì)、咨詢(xún)顧問(wèn)，這三類(lèi)是‘人才共享’炒得最熱的行業(yè)。”石林說(shuō)，這三類(lèi)行業(yè)，在“人才共享”這個(gè)概念出來(lái)之前，實(shí)質(zhì)上履行的就是“人才共享”的功能。從行業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，能為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的模式就是好模式。
那么，在“人才共享”的背景下，職場(chǎng)人士是否有機(jī)會(huì)搭上“人才共享”的快車(chē)呢？
石林認(rèn)為，有些專(zhuān)業(yè)性的崗位，天然具有“人才共享”的價(jià)值，部分員工可能也正在接這樣的活兒。比如，一個(gè)設(shè)計(jì)師，閑暇之余幫助別人設(shè)計(jì)商標(biāo)，這也是正常的事情，“如果企業(yè)不能應(yīng)對(duì)，無(wú)法容忍，帶來(lái)的可能就是人才的高流動(dòng)性。”
有專(zhuān)家認(rèn)為，在“人才共享”的背景下，個(gè)人必須完成“技術(shù)專(zhuān)業(yè)化”的轉(zhuǎn)型，至少掌握一門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，學(xué)會(huì)給自己“鍍金”，帶給企業(yè)更好的第一印象。
【展望】
“人才共享”能否成為
下一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)？
業(yè)內(nèi)認(rèn)為，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步以及人們就業(yè)觀念的不斷改變，“人才共享”的市場(chǎng)將會(huì)越來(lái)越大，將成為資本下一個(gè)追逐的共享經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)。
但“人才共享”模式在快速發(fā)展的同時(shí)，不可避免地要面臨一個(gè)問(wèn)題。比如說(shuō)，一個(gè)企業(yè)通過(guò)平臺(tái)與人才對(duì)接成功，并支付了一部分傭金，那么，下一單業(yè)務(wù)就有可能和人才單獨(dú)聯(lián)系，從而省去了支付平臺(tái)的費(fèi)用。此外，如果人才提供的服務(wù)，企業(yè)不太滿(mǎn)意怎么辦？
河南商報(bào)記者了解到，目前，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)的做法是，雙方將相應(yīng)的問(wèn)題提前明確好，出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候由平臺(tái)裁決，它的基本流程是根據(jù)雙方的協(xié)議來(lái)舉證。
“我們現(xiàn)在協(xié)議里面有規(guī)定，一種是在客戶(hù)下的訂單里面，如果工程師主動(dòng)退出的話，那他拿不到預(yù)付薪酬，同時(shí)我們平臺(tái)會(huì)立刻派出新的工程師去頂替前面人的工作。”王龍行說(shuō)。
專(zhuān)家認(rèn)為，傳統(tǒng)的“養(yǎng)兵千日用兵一時(shí)”的方式并不符合追求經(jīng)濟(jì)效率的目的；而在另一方面，職工也開(kāi)始習(xí)慣于同時(shí)為多家企業(yè)服務(wù)。目前這種方式僅在美國(guó)的高科技行業(yè)中比較流行，而中國(guó)的發(fā)展還相對(duì)保守。
這幾年，共享經(jīng)濟(jì)在鄭州發(fā)展得如火如荼，也吸引了不少外地企業(yè)來(lái)河南發(fā)展，但成功的行業(yè)和企業(yè)卻少之又少，更多的企業(yè)鎩羽而歸。
對(duì)此，石林認(rèn)為，“人才共享”模式在北京、上海、廣州等一線城市未來(lái)市場(chǎng)將會(huì)比較廣闊。但二、三線城市，相對(duì)于一線城市，用工成本低，人才附加值也不如北上廣高。因此，“人才共享”模式在河南能否成功，目前尚難判斷。“國(guó)家政策的導(dǎo)向、人才在平臺(tái)上的待遇等問(wèn)題，決定著‘人才共享’模式是否能發(fā)展壯大，走得更遠(yuǎn)。”石林說(shuō)。
作者：河南商報(bào)記者王磊彬
編輯：河南商報(bào)趙琦
來(lái)源：河南商報(bào)
