此次大會共授予93家民營企業(yè)“全國就業(yè)與社會保障先進(jìn)民營企業(yè)”稱號、31家民營企業(yè)工會“全國雙愛雙評選先進(jìn)企業(yè)工會”稱號，評選出31位“全國關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”、31位“全國熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工”。
大會上，姚忠良作為先進(jìn)個人代表進(jìn)行了主題分享，他表示：“任何企業(yè)存在于社會之中，都是社會的企業(yè)。只有真誠回報社會、切實履行社會責(zé)任的企業(yè)，才能真正得到社會認(rèn)可，才是符合時代要求的企業(yè)。白象將始終堅守‘至誠’信念，充分挖掘和釋放就業(yè)潛能，在增強員工安全感、獲得感和幸福感的同時，實現(xiàn)企業(yè)、員工共發(fā)展、同進(jìn)步。”
多措并舉穩(wěn)崗擴崗助就業(yè)
近年來，就業(yè)被擺在“六穩(wěn)”“六保”之首。國家出臺多項穩(wěn)就業(yè)政策，強調(diào)堅持人民至上，用心用情用力解決群眾關(guān)心的就業(yè)等實際問題，不斷造福人民。二十大報告也指出，強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。
國有所需，企有所應(yīng)。在2022年復(fù)工復(fù)產(chǎn)的過程中，白象一方面扎實保障員工安全、健康，另一方面積極通過校園招聘、社會招聘、媒體直播等多種方式增崗擴員。據(jù)了解，白象在2022年共新增了1600余人的就業(yè)崗位，累計幫助全國經(jīng)銷商招聘員工2200余人。
值得一提的是，當(dāng)下大齡青年就業(yè)難已成為社會的一個痛點，但白象在招聘過程中，重視富有工作資歷的人。以品保經(jīng)理崗位為例，白象更愿意招聘具有10年以上食品質(zhì)量、質(zhì)量控制工作經(jīng)驗，或8年以上大型食品企業(yè)管理工作經(jīng)驗，精通ISO2000、HACCP、BRC體系并有豐富實踐的人員。
逆勢增崗擴員的背后，是白象近年來開啟的以“面向主流市場消費者，做美味速食的創(chuàng)新擴張者”為核心愿景的二次創(chuàng)業(yè)。在二次創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的推動下，白象對企業(yè)發(fā)展進(jìn)行新布局，除了大力發(fā)展主營業(yè)務(wù)，還不斷推進(jìn)新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)品的發(fā)展。在此過程中，公司實現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益增長與擴大就業(yè)的良性互動。
聚焦成長打破職業(yè)發(fā)展天花板
黨的二十大報告指出，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，推動解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。這就意味著企業(yè)除了保障和新增就業(yè)崗位之外，還要始終支持員工發(fā)展，讓每一個人都能有所成長，有更多的獲得感。
在提到助力員工拓展能力空間，打破職業(yè)發(fā)展天花板時，姚忠良介紹，白象會根據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)需求，切實站在企業(yè)自身和員工發(fā)展的角度，建立和完善公司基層管理人員培養(yǎng)機制，詳細(xì)規(guī)劃相應(yīng)的“定制化”學(xué)習(xí)成長體系，開發(fā)一系列線上、線下的培訓(xùn)服務(wù)，如專業(yè)能力培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、文化力培訓(xùn)等，以“授人以漁”的形式幫助員工成長。
“在白象，你只要踏踏實實做好研究就可以了，集團(tuán)在我們的研發(fā)費用上，是上不封頂?shù)摹?rdquo;白象食品研發(fā)中心副總經(jīng)理劉菊艷表示，其所在研發(fā)團(tuán)隊有七十多人，大多數(shù)來自中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、江南大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、華南理工大學(xué)等食品科學(xué)專業(yè)知名院校，其中65%以上是碩士及以上學(xué)歷。這些研究員雖然有各自的研究領(lǐng)域，面體、調(diào)料、包裝、儲存等，但白象有學(xué)習(xí)交流制度，定期組織大家開展“頭腦風(fēng)暴”，劉菊艷偶爾會有一種還在學(xué)校的錯覺。實驗室之外，白象每年都會組織市場團(tuán)隊和研發(fā)團(tuán)隊到全國各地的百年老店，開啟“尋味之旅”，與各地名廚，甚至是享受國務(wù)院津貼的烹飪大師進(jìn)行一對一的學(xué)習(xí)切磋。
此外，白象還實行輪崗及競聘機制，鼓勵員工儲備多崗位技能，持續(xù)提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，快速成長挑戰(zhàn)更高目標(biāo)。這一機制在幫助員工快速成長的同時，還為員工提供了更多的發(fā)展機遇。
守誠待人實現(xiàn)企業(yè)員工雙向奔赴
員工是企業(yè)生存和發(fā)展的根基，一個有溫度、有關(guān)懷、有愛心的企業(yè)才能真正贏得員工的尊重與奉獻(xiàn)。
“想員工之所想，急員工之所急，解員工之所需”是白象員工關(guān)懷工作的指導(dǎo)原則。一直以來，白象不斷健全完善員工關(guān)懷體系，從福利待遇、工作環(huán)境、員工健康、制度流程等方面給予員工關(guān)心與愛護(hù)，并采取召開員工座談會、建立互助基金制度等行之有效的措施，切實幫助員工解決生活和工作中的困難。
“員工關(guān)懷一定要想在細(xì)處、落在實處，實實在在。只有這樣，才能不斷提升員工滿意度和凝聚力，讓每個員工在白象大家庭中都找到歸屬感和榮譽感。”姚忠良表示。
黨的二十大報告指出，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系，破除妨礙勞動力、人才流動的體制和政策弊端，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。白象積極響應(yīng)國家號召，推動平等就業(yè)，為農(nóng)村務(wù)工人員、社會待就業(yè)人員、退役軍人、下崗職工等提供與其勞動能力相匹配的各種就業(yè)機會。在白象人看來，所有通過努力奮斗為個人實現(xiàn)理想追求、為家庭營造美好生活，為社會創(chuàng)造價值財富的人，都值得尊重及善待。
正是因為這份守誠待人的樸素理念，白象與員工實現(xiàn)了雙向奔赴。不久前，白象“湯好喝”產(chǎn)品再次升級，為了確保產(chǎn)品品質(zhì)，采購、研發(fā)、品保等團(tuán)隊在內(nèi)的項目組，死磕了一個半月。“我們部門11點多就下班了，研發(fā)部他們要工作到夜里兩三點，大家真就是把產(chǎn)品當(dāng)自己孩子養(yǎng)。”白象負(fù)責(zé)產(chǎn)品的范一偉對此記憶猶新。
助力高質(zhì)量充分就業(yè)，白象是眾多民營企業(yè)中的一個縮影。在黨中央的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，廣大民營企業(yè)和民營企業(yè)家大力弘揚企業(yè)家精神，積極應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)，主動擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，在穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)中發(fā)揮了主力軍作用。2023年，是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年。立足當(dāng)下，踐行社會責(zé)任優(yōu)秀企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，將不斷夯實和諧社會建設(shè)、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展乘風(fēng)破浪。（叢曦）