工作忙、壓力大，但薪酬總排名靠后……作為醫(yī)院里出了名的“啞科”，兒科成了不招人待見(jiàn)的科室，也因此，兒科醫(yī)生一直處于緊缺及高運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。

作為河南省兒童醫(yī)院的院長(zhǎng)，全國(guó)人大代表周崇臣多年來(lái)一直關(guān)注和呼吁提高兒科醫(yī)生的待遇問(wèn)題，而今年全國(guó)兩會(huì)上，他也就這一問(wèn)題，提出了他的建議。

 

周崇臣說(shuō)，在《2020年中國(guó)醫(yī)院薪酬調(diào)研報(bào)告》中，兒科薪酬排名靠后，科室間同職稱的薪酬水平差異達(dá)20%～45%。而承擔(dān)著問(wèn)診困難、檢查治療困難、技術(shù)水平要求高的兒科醫(yī)務(wù)人員們，卻面臨著勞動(dòng)強(qiáng)度大、待遇低、服務(wù)價(jià)格低、兒科醫(yī)師短缺的現(xiàn)狀。

“多重因素導(dǎo)致兒科崗位吸引力受限，成為制約兒科發(fā)展受限的不良循環(huán)。”周崇臣說(shuō)，近年來(lái)，國(guó)家出臺(tái)了一系列舉措調(diào)整兒科醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，兒科醫(yī)師短缺現(xiàn)象得到較大改善，但現(xiàn)行的兒科醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，卻難以從技術(shù)難度、操作復(fù)雜程度、工作強(qiáng)度上充分體現(xiàn)兒科醫(yī)務(wù)人員勞務(wù)價(jià)值。

那么，如何使兒科在后疫情時(shí)代健康有序、又好又快可持續(xù)發(fā)展呢？周崇臣以湖南省為例解釋道，去年年底，該省兒科服務(wù)價(jià)格所有“診查費(fèi)”提高了50%，綜合類的“一般醫(yī)療服務(wù)”“一般治療操作”，臨床診斷類的“有創(chuàng)活檢和探查項(xiàng)目”和部分中醫(yī)及民族醫(yī)診療類項(xiàng)目提高了30%，且醫(yī)療服務(wù)價(jià)格增加部分納入醫(yī)保報(bào)銷范圍，不增加患兒家庭負(fù)擔(dān)。

 

綜上所述，周崇臣建議，應(yīng)推進(jìn)兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)價(jià)格改革全面落實(shí)。“建立多部門(mén)協(xié)調(diào)工作機(jī)制，國(guó)家相關(guān)部委加大對(duì)兒科醫(yī)療服務(wù)價(jià)格政策調(diào)整落實(shí)工作的督導(dǎo)檢查，調(diào)整后的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定納入醫(yī)保支付范圍。”

同時(shí)，他建議國(guó)家出臺(tái)政策，建立符合兒科特點(diǎn)的內(nèi)部績(jī)效分配機(jī)制，增加兒科薪酬專項(xiàng)考核指標(biāo)，與地方醫(yī)療衛(wèi)生主管部門(mén)及醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效考評(píng)掛鉤，充分調(diào)動(dòng)廣大兒科醫(yī)務(wù)人員工作積極性。

（河南商報(bào)編輯 施尚景 劉夢(mèng)鴿）