4月18日，北京市西城區(qū)人民法院對涉試用期勞動爭議典型案例進(jìn)行了通報。法院在對案件進(jìn)行梳理后發(fā)現(xiàn)，由于勞動合同法對于試用期的規(guī)定比較寬泛、實(shí)踐的復(fù)雜性以及勞資關(guān)系的不平衡等因素，很多用人單位的管理者和勞動者對試用期的認(rèn)識存在誤區(qū)，導(dǎo)致爭議案件頻發(fā)。
來源：河南商報網(wǎng)
編輯：河南商報網(wǎng) 張梓玟
試用期并非勞動法律關(guān)系外的空白期。試用期作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基石，需要勞資雙方共同努力，在法律的框架內(nèi)行事。用人單位應(yīng)依法用工、人性化用工。杜絕試用期期限過長，要求勞動者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任，僅僅訂立一份試用期合同，試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平等行為。
對于員工而言，找到一份可心的工作不容易，在試用期內(nèi)本就該盡職盡責(zé)，尤其應(yīng)該尊重遵守用人單位的規(guī)章制度，切不可因?yàn)樽约旱娜涡裕冉o自己的試用期抹黑，又給單位帶來損失。當(dāng)然，面對用人單位存在的非法用工行為，也要勇于拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。
勞動用工監(jiān)察部門也應(yīng)積極作為。針對勞動用工試用期存在的不法行為和現(xiàn)象，一方面要加強(qiáng)監(jiān)管、治理和整頓，另一方面也應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)知識的普及，從而更好地保障勞資雙方的合法權(quán)益。
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