核心提示|每個(gè)新年之后，都有一波找工作熱潮，如果您正在找新工作，不妨看看以下幾個(gè)案例，關(guān)于試用期、勞動(dòng)合同、社保等問(wèn)題，一旦被侵權(quán)，您可以這樣維權(quán)。

【案例1】工作一年沒(méi)簽合同，他向?qū)W校索賠雙倍工資

在高校當(dāng)老師是份好工作，但光讓工作不簽合同可不行。王先生在鄭州市惠濟(jì)區(qū)一所高校當(dāng)了一年零一個(gè)月的老師后，憤然辭職，并向?qū)W校討要雙倍工資，協(xié)商未果，將學(xué)校告上法庭。

原來(lái)，進(jìn)入學(xué)校教學(xué)之初，王先生與該校簽訂工作服務(wù)協(xié)議，約定其在該校某學(xué)院任職教師，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。工作一年多，王先生與學(xué)校決裂，學(xué)校表示，王先生能力不能勝任教學(xué)，自愿辭職，學(xué)校不應(yīng)該賠付其雙倍工資。

惠濟(jì)區(qū)人民法院審理后查明，王先生在校工作期間，學(xué)校沒(méi)有給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。學(xué)校應(yīng)承擔(dān)不按時(shí)和王先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，向王先生支付工作期間的雙倍工資差額25968元（自用工之日起滿一個(gè)月的次日至工作滿一年的前一日）。

此外，王先生在職期間，學(xué)校沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，王先生有權(quán)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終法院判決學(xué)校支付1.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

說(shuō)法｜規(guī)定時(shí)間不簽合同，付雙倍工資

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。