郵儲(chǔ)銀行舞陽(yáng)縣支行黨支部通過(guò)深入開(kāi)展“三四五”工作法，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，開(kāi)展人文關(guān)懷，不斷提高隊(duì)伍凝聚力和員工幸福感，為全行順利開(kāi)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。
拓展“三必知”信息渠道，掌握員工基本情況，助力員工職業(yè)發(fā)展。該行黨支部成立以黨支部書(shū)記為組長(zhǎng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人和二級(jí)支行長(zhǎng)為成員的“三必知”工作小組，以談心談話、基層調(diào)查的方式了解全行員工的基礎(chǔ)信息、求學(xué)經(jīng)歷、家庭情況、興趣愛(ài)好等，建立信息臺(tái)賬。
對(duì)于調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，積極分析成因，制定相關(guān)措施，并與員工座談，一對(duì)一進(jìn)行指導(dǎo)，讓員工切實(shí)明白目前自身存在的問(wèn)題，明確下一步職業(yè)發(fā)展方向。
豐富“四必談”方式方法，聚焦青年員工培養(yǎng)，打造高質(zhì)量員工隊(duì)伍。為幫助青年員工在郵儲(chǔ)銀行這個(gè)平臺(tái)上成長(zhǎng)、成才，該行黨支部依托“三亮三比三評(píng)”“行長(zhǎng)值大堂”主題實(shí)踐活動(dòng)以及每季度一次青年座談會(huì)，以支部委員和老黨員作為談話負(fù)責(zé)人，與青年員工親切進(jìn)行交流，從員工“想聽(tīng)的”為切入口，讓談話更有溫度。通過(guò)談心談話不僅幫助青年員工解決崗位畏難情緒和職業(yè)困惑，也幫助他們充分了解自己在工作中的優(yōu)勢(shì)，更好地適應(yīng)崗位工作
堅(jiān)持“五必訪”工作制度，解決員工生活難題，拉近員工與企業(yè)的距離。該行黨支部借助每年員工行為排查工作，對(duì)員工進(jìn)行一次家訪，通過(guò)實(shí)地走訪，更加全面地了解員工婚姻、育兒、子女升學(xué)、贍養(yǎng)老人等情況，對(duì)需要幫助的家庭及時(shí)開(kāi)展慰問(wèn)。同時(shí)也把員工工作真實(shí)情況反饋給家屬，獲取家屬的理解和支持。
通過(guò)“三四五”工作法，郵儲(chǔ)銀行舞陽(yáng)縣支行領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工之間形成了良好的溝通互動(dòng)氛圍，從源頭上解決突出問(wèn)題。下一步，該行黨支部會(huì)繼續(xù)深入落實(shí)“三四五”工作法，激勵(lì)廣大員工心往一處想、勁往一處使，以更加飽滿的熱情為郵儲(chǔ)銀行高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。(郭瑩瑩)
拓展“三必知”信息渠道，掌握員工基本情況，助力員工職業(yè)發(fā)展。該行黨支部成立以黨支部書(shū)記為組長(zhǎng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人和二級(jí)支行長(zhǎng)為成員的“三必知”工作小組，以談心談話、基層調(diào)查的方式了解全行員工的基礎(chǔ)信息、求學(xué)經(jīng)歷、家庭情況、興趣愛(ài)好等，建立信息臺(tái)賬。
對(duì)于調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，積極分析成因，制定相關(guān)措施，并與員工座談，一對(duì)一進(jìn)行指導(dǎo)，讓員工切實(shí)明白目前自身存在的問(wèn)題，明確下一步職業(yè)發(fā)展方向。
豐富“四必談”方式方法，聚焦青年員工培養(yǎng)，打造高質(zhì)量員工隊(duì)伍。為幫助青年員工在郵儲(chǔ)銀行這個(gè)平臺(tái)上成長(zhǎng)、成才，該行黨支部依托“三亮三比三評(píng)”“行長(zhǎng)值大堂”主題實(shí)踐活動(dòng)以及每季度一次青年座談會(huì)，以支部委員和老黨員作為談話負(fù)責(zé)人，與青年員工親切進(jìn)行交流，從員工“想聽(tīng)的”為切入口，讓談話更有溫度。通過(guò)談心談話不僅幫助青年員工解決崗位畏難情緒和職業(yè)困惑，也幫助他們充分了解自己在工作中的優(yōu)勢(shì)，更好地適應(yīng)崗位工作
堅(jiān)持“五必訪”工作制度，解決員工生活難題，拉近員工與企業(yè)的距離。該行黨支部借助每年員工行為排查工作，對(duì)員工進(jìn)行一次家訪，通過(guò)實(shí)地走訪，更加全面地了解員工婚姻、育兒、子女升學(xué)、贍養(yǎng)老人等情況，對(duì)需要幫助的家庭及時(shí)開(kāi)展慰問(wèn)。同時(shí)也把員工工作真實(shí)情況反饋給家屬，獲取家屬的理解和支持。
通過(guò)“三四五”工作法，郵儲(chǔ)銀行舞陽(yáng)縣支行領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工之間形成了良好的溝通互動(dòng)氛圍，從源頭上解決突出問(wèn)題。下一步，該行黨支部會(huì)繼續(xù)深入落實(shí)“三四五”工作法，激勵(lì)廣大員工心往一處想、勁往一處使，以更加飽滿的熱情為郵儲(chǔ)銀行高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。(郭瑩瑩)