“考證”被許多在校生視為大學(xué)期間必做的事情之一，也有一些職場人熱衷于考取各類證書。上周，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對2006名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，67.7%的受訪者覺得身邊熱衷考證的人多，47.4%的受訪者認(rèn)為“考證熱”的背后反映了當(dāng)前就業(yè)壓力大。（1月4日《中國青年報(bào)》）

    據(jù)調(diào)查，54.5%受訪者考證時(shí)會(huì)考慮證書與未來職業(yè)規(guī)劃相關(guān)性。這些證書猶如步入職場的敲門磚，缺之不得。在校期間考取這些證書，必然會(huì)為就業(yè)成功增添砝碼，尤其是在就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻的當(dāng)下，有證總比無證強(qiáng)。同時(shí)，“考證熱”的出現(xiàn)，也是用人市場所致。

    但縱觀全局可知，“以證書論英雄”是錯(cuò)位的人才觀。真正有競爭力的人才，一定擁有很強(qiáng)的綜合能力，遠(yuǎn)不是某張證書就能夠衡量的。所以，用人單位在招人用人上，應(yīng)注重求職者實(shí)際能力的考核，切忌因一紙證書錯(cuò)過了真正的人才。

    因此，各式樣的證雖有用，也需理性對待。一方面考取證書并不是簡簡單單就能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，考證還須以實(shí)事求是為原則；另一方面也應(yīng)該對這些證書的實(shí)用性，做一個(gè)全面的考量，不能只片面地追求數(shù)量，更須在含金量上多留意；再者，也需要統(tǒng)籌安排時(shí)間，既不能影響正常學(xué)業(yè)，也應(yīng)注意勞逸結(jié)合。 
 大河報(bào)記者 楊玉龍