6月11日至12日，2021年開封市招才引智事業(yè)單位公開引進(jìn)線上面試在開封技師學(xué)院成功舉辦，129名考生參加線上面試。副市長王秋杰帶領(lǐng)市政府辦公室、市委組織部、市委編辦、市財(cái)政局、市人社局等部門領(lǐng)導(dǎo)同志巡視了考試現(xiàn)場。王秋杰認(rèn)真聽取了關(guān)于本次線上面試的情況匯報(bào)，對市人社局創(chuàng)新采用“線上面試+線下評分”的新模式給予了充分肯定。
 

 

 

       為組織好本次面試，開封市人社局積極對接機(jī)構(gòu)平臺、通過技術(shù)論證、實(shí)戰(zhàn)模擬測試，最終擇優(yōu)選定深圳市即構(gòu)科技有限公司的“小藝幫”平臺開展線上結(jié)構(gòu)化面試。同時(shí)對面試的前期準(zhǔn)備進(jìn)行了精細(xì)梳理和周密部署，確定面試方案，并先后組織3次模擬測試，確保考試嚴(yán)謹(jǐn)有序進(jìn)行。面試前一天，市人社局組織考前培訓(xùn)會，對面試的組織籌備進(jìn)行安排部署，會議要求全體工作人員要嚴(yán)格工作紀(jì)律、明確職責(zé)分工、嚴(yán)密環(huán)節(jié)流程、強(qiáng)化過程管理。考前，市人社局黨組成員、副局長楊振法對考官和面試工作人員反復(fù)強(qiáng)調(diào)考試紀(jì)律和執(zhí)行規(guī)范，確保了面試工作的平穩(wěn)安全進(jìn)行。
 

 

       本次面試是市人社局為應(yīng)對常態(tài)化疫情防控新形勢，創(chuàng)新人才招引方式、提高引進(jìn)質(zhì)量的一次成功探索。此次面試打破了時(shí)空界限，既避免了考生聚集，又降低了面試成本、提高了工作效率，同時(shí)還方便了考生，節(jié)約了大量的時(shí)間成本和人力成本，在一定程度上消除了考生現(xiàn)場面試的緊張感，使考生更易于展現(xiàn)出真實(shí)水平?？荚嚰确弦咔榉揽氐男枨螅蔡岣吡巳瞬乓M(jìn)的效率，實(shí)現(xiàn)防疫和引才的雙贏。