據(jù)《華商報》報道，9月10日，陜西寶雞一網(wǎng)友在微博發(fā)文稱，位于寶雞市居然之家世紀(jì)薈萃店內(nèi)的懶家婆家裝公司對未完成銷售業(yè)績的員工集中胸前舉牌拍照，并勒令其他員工在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)照片，這樣的管理讓員工很受傷。

    員工沒有完成業(yè)績考核，自然會在薪酬考核中體現(xiàn)出來，想要混吃混喝談何容易？退一步說，如果員工輕輕松松就能混吃混喝，那么，是不是應(yīng)該給管理者頒發(fā)一個“管理無能獎”呢？近些年來，類似的羞辱員工創(chuàng)意著實(shí)不少，其中，有讓員工大喊我不要臉的，也有讓員工當(dāng)街爬行的，還有讓員工挨個接受胯下之辱的……此類拙劣的創(chuàng)意，只有想不到，沒有做不了，一次次令人大跌眼鏡。雖然始作俑者都打著激勵員工的旗號，但卻很難掩飾其奴役員工的沖動，正是因?yàn)椴话讶水?dāng)人看，所以才會有各種泯滅了人性的所謂創(chuàng)意，如果這也能被自稱為企業(yè)文化，這樣的企業(yè)無疑是邪惡而且可怕的。

    《勞動法》明確規(guī)定，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，公安機(jī)關(guān)可以對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。羞辱員工的創(chuàng)意之所以不斷花樣翻新，一個很重要的原因就是，很少有人因此真正受到法律的制裁，更有甚者，還涌現(xiàn)出大量以培養(yǎng)奴性文化為能事的培訓(xùn)公司，專門為那些泯滅人性的企業(yè)出謀劃策。站在員工的角度來看，工作來之不易，難免會因此忍氣吞聲。站在監(jiān)管者的角度來看，當(dāng)羞辱員工被當(dāng)作管理手段的時候，理應(yīng)及時介入。
           實(shí)際上，多數(shù)羞辱員工的創(chuàng)意都不是偷偷摸摸進(jìn)行的，因?yàn)槭甲髻刚呒认虢o員工一個教訓(xùn)，又想趁機(jī)擴(kuò)大企業(yè)影響，所以類似的羞辱創(chuàng)意采取的大多是昭告天下的態(tài)度。那么，如果每一個拙劣的創(chuàng)意都能受到法律的懲處，那些企業(yè)又何至于如此明目張膽、有恃無恐？