一直以來，“加班文化”都是日本社會的一個顯著標(biāo)簽，因為加班工作而過勞死的新聞，在日本也并不少見。
為了減少政府職員加班，日本大阪府知事吉村洋文27日宣布，所有辦公電腦在18點30分將強(qiáng)制關(guān)機(jī)。
“日本大阪強(qiáng)制公務(wù)員下班”這一新聞也迅速沖上了微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友的熱議。
有網(wǎng)友質(zhì)疑道：“不在公司加班，回家加班？”也有不少網(wǎng)友調(diào)侃道，希望自己老板能看到這條新聞。還有網(wǎng)友表示，回家加班就不用給加班費(fèi)了。
圖片來源：新浪微博
國家公務(wù)員太累？日本要限制其加班
據(jù)海外網(wǎng)援引日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》11月27日報道，大阪府將于2020年正式導(dǎo)入強(qiáng)制關(guān)機(jī)系統(tǒng)，以減少政府職員加班，提高工作效率。據(jù)稱，大阪府職員每年加班時間約100萬小時，加班費(fèi)總額約30億日元（約合人民幣2億元），而新系統(tǒng)預(yù)算約為5000萬日元（約合人民幣322萬元）。
強(qiáng)制關(guān)機(jī)時將彈出的警告畫面圖片來源：產(chǎn)經(jīng)新聞
系統(tǒng)開始運(yùn)行后，如果沒有提前申請加班，所有政府辦公電腦將在18時20分彈出“請迅速結(jié)束工作并關(guān)閉電腦”的警告，并在10分鐘后自動關(guān)閉。
但在遇到自然災(zāi)害時，強(qiáng)制關(guān)機(jī)功能可以被解除。其適用對象，將包括大阪府警、公立學(xué)校等部門約7600名非管理職政府職員。
大阪府廳圖片來源：MBS
該新聞也在日本網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注，有網(wǎng)友吐槽稱這是逼職員把工作帶回家，還有網(wǎng)民表示就算不用電腦也能加班。
吉村知事在當(dāng)天的新聞發(fā)布會上則表示，引進(jìn)該功能，主要是為了減少加班，保護(hù)職員的身體健康，并提高工作效率。
事實上，在日本，國家公務(wù)員普遍長時間勞動。
據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)此前報道，在日本政府內(nèi)，經(jīng)常加班、工作環(huán)境惡劣的部門被敬而遠(yuǎn)之，難以吸引到有能力的人才。日本人事院2017年度的年度報告（公務(wù)員白皮書）顯示，2017年度國家公務(wù)員綜合職務(wù)考試的報名人數(shù)從2012年度的2萬5110人減少至2萬3425人，倍率也有所下降。
早在2018年日本人事院就表示，為了遏制國家公務(wù)員加班，將修改人事院規(guī)則，擬設(shè)置原則上每年不得超過360小時，業(yè)務(wù)量難以減少的部門每年不得超過720小時的加班上限。日本人事院還表示，希望借此敦促改善國家公務(wù)員普遍長時間勞動的工作環(huán)境。
日本加班文化盛行 今年4月實施勞動方式改革相關(guān)法案
雖然1947年日本制定的《勞動基準(zhǔn)法》規(guī)定了一天8小時、一周48小時的法定勞動時間，但與此同時存在《勞動基準(zhǔn)法》第36條中“如果雇傭方和被雇傭方之間達(dá)成協(xié)議，允許超過上限”的條款。
上世紀(jì)七八十年代，加班文化支撐了日本經(jīng)濟(jì)的高速增長。為此日本甚至受到國際社會的輿論指責(zé)：日本的經(jīng)濟(jì)躍進(jìn)是由過度勞動支撐的。
據(jù)新民晚報此前報道，傳統(tǒng)日本公司容易加班的原因主要有以下四點：
加班會帶來幸福感。調(diào)查顯示，超長時間加班的人主觀上的幸福感提高，加班超過60小時的人更容易感到幸福。如果將超長時間勞動當(dāng)做常態(tài)，就會涌現(xiàn)出“工作正在按照自己的想法進(jìn)行”的自信，會有一種“埋頭工作”的投入狀態(tài)。
公司呼吁加班。公司采用“以終身雇傭為前提錄用你”“期待你出人頭地為公司帶來效益”等激勵方式，隱形呼吁員工加班。日本職場素來有不以工作成果而以勞動時間評價員工的傾向，因此很多員工即使在手頭工作都做完的情況下，也會為了“表明自己在努力”或“證明和公司的一體化”而加班。
不好意思不加班。對經(jīng)常加班的職場的調(diào)查結(jié)果顯示，很多上班族選擇加班是因為周圍的人還在工作，自己一個人不好意思下班。被同事之間形成的“不準(zhǔn)點下班一直忘我工作”及“在規(guī)定上班時間之前到崗”等不成文規(guī)定所影響，久而久之養(yǎng)成了加班的習(xí)慣。
以加班費(fèi)維持生計。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有60%上班族以加班費(fèi)補(bǔ)貼家用。這些上班族普遍僅靠基本工資無法維持日常生活開銷，不加班或減少加班就要改變生活方式，同時不得不承受巨大的心理壓力。
長時間加班導(dǎo)致的過勞給上班族帶來巨大精神壓力，而由于長時間勞動引起的疲勞和壓力等原因而導(dǎo)致的“過勞死”也成為嚴(yán)重的社會問題。
此前，關(guān)于“日本5年內(nèi)368起過勞死”的新聞也在微博上引發(fā)眾多網(wǎng)友關(guān)注。
據(jù)新華社報道，去年6月，日本國會參議院全體會議通過安倍政府力推的勞動方式改革相關(guān)法案，其中的規(guī)定從2019年4月起已經(jīng)陸續(xù)開始實施。
據(jù)新華社援引日本媒體報道，法案中設(shè)置了加班時間上限，并引進(jìn)了旨在改善非正式員工待遇的“同工同酬”等內(nèi)容。但法案中面向部分高收入專業(yè)崗位的“高度專業(yè)制度”提倡以勞動成果而非勞動時間來評價勞動者的工作業(yè)績，并規(guī)定可以不受加班時間上限的限制，這被認(rèn)為可能增加過勞死等問題發(fā)生的風(fēng)險，因此受到部分在野黨和日本各界的強(qiáng)烈反對。
日本新員工越來越不想比別人更努力？
勞動方式改革相關(guān)法案自4月實施以來受到廣泛關(guān)注，不少日本民眾對該政策持積極態(tài)度，但也出現(xiàn)了一些質(zhì)疑聲音。
有公司老員工表示：“雖然知道經(jīng)常加班不好，但是年輕人如果在事業(yè)上升期不選擇拼搏一下，會失去很多歷練和成長的機(jī)會，這樣的話誰來肩負(fù)企業(yè)的未來呢？”“我們那一代就業(yè)壓力非常大，被錄用后也時刻保持緊張感不敢松懈，加班也是為了多學(xué)習(xí)多進(jìn)步?，F(xiàn)在的年輕人，稍有工作壓力就辭職跳槽，時代真的不一樣了。”
據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)報道，日本生產(chǎn)性本部等針對2019年春季入職新員工的問卷調(diào)查顯示，新員工存在“希望采用和其他人差不多的工作方式，避免操勞”的傾向。
回答稱“像其他人那樣工作即可”的受訪者達(dá)到63.5％，回答“不會主動選擇操勞”的占37.3％，均創(chuàng)出歷史新高。而回答“希望工作努力程度超過其他人”的占29.0％，創(chuàng)出歷史最低。
針對工作的目的，回答“希望過上快樂生活”的最多，達(dá)到39.6％。其次是“希望在經(jīng)濟(jì)上變得富裕”，占到28.2％。
來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合海外網(wǎng)、日經(jīng)中文網(wǎng)、新民晚報、新華社、新浪微博等
（河南商報見習(xí)編輯 吳冰 李英旋）