近幾日，個人所得稅法實施條例、個人所得稅專項附加扣除暫行辦法、個人所得稅專項附加扣除操作辦法（試行）等條例、辦法、解讀公告等密集出臺。出臺時間恰好臨近年終，很多人關心起了自己的年終獎。那么，年終獎今年發(fā)和明年發(fā)有什么區(qū)別呢？

事件 

擔心老婆的年終獎又要延遲發(fā)放

鄭州市民顏女士在一家企業(yè)集團總部上班，如今，她2017年的32000元年終獎還沒有發(fā)下來。

說到這，她也有些無奈：“我現(xiàn)在連菜場自由（買菜可以不用看價格）都達不到，不過集團總部的人大多都是中層，也不好意思給領導開口要。”

“老婆的年終獎估計又要延遲發(fā)放了。”顏女士老公石先生說，“聽說最近要發(fā)，不過要先給一線的員工發(fā)，她不知道要等到什么時候。”

“也不知道2019年發(fā)會有啥影響，扣的稅會不會多點？”石先生問。

近期，很多人在討論“年終獎能不能在2019年前發(fā)？”在網(wǎng)上，也有一些媒體發(fā)表文章，建議公司在2019年前給員工發(fā)放年終獎。

看了建議，很多人那顆牽掛年終獎不安的心開始蠢蠢欲動，網(wǎng)友@綺雯準備直接把建議發(fā)給老板，不過她在考慮：“會不會被老板辭退？”還有人比她考慮周全，提問：“怎么能委婉地讓老板知道這個建議？”當然，還有一部分人在自嘲，比如說網(wǎng)友@馮偉，他問：“領年終獎是什么感覺，誰能告訴我下？”

對比 

年終獎12月發(fā)和10月前發(fā) 有多大差別

今年8月，新個稅法亮相，為讓納稅人盡早享受減稅紅利，今年10月1日至12月31日期間，稅收部門執(zhí)行新稅法過渡政策，個稅起征點調至5000元/月，執(zhí)行新稅率。

河南商報記者注意到，由于年終獎繳納個稅時，與工資計算方法并不一樣，很多人擔心年終獎并不會享受到新稅法過渡政策紅利。該擔心是否多余？

河南商報記者咨詢河南省12366納稅服務熱線。客服工作人員表示，過渡期內的減除費用統(tǒng)一按照5000元/月（10月之前，減除費用為3500元/月）執(zhí)行，并執(zhí)行新的稅率。

年終獎的繳稅公式很簡單，分兩部分，一是找稅率，方法為用年終獎總數(shù)（當月工資低于費用扣除標準時，用年終獎總數(shù)減去前者相差額），除以12以后，找到對應的稅率；二是計算，用年終獎總數(shù)（當月工資低于費用扣除標準時，用年終獎總數(shù)減去前者相差額）乘以稅率后的積減去對應的速算扣除數(shù)，結果即為該繳納的稅額。

以顏女士為例，除去五險一金，其每月固定實際取得工資為6000元，其年終獎為32000元。

假如顏女士32000元的年終獎于今年12月發(fā)放，按照現(xiàn)行國稅發(fā)〔2005〕9號規(guī)定，對照財稅〔2018〕98號文件中所附的新月度稅率表，該年終獎應納稅：32000×3%-0＝960元。

假如顏女士的年終獎如果于今年10月1日前發(fā)放，她應該繳納的個稅為：32000×10%-105＝3095元。

顏女士2017年的年終獎能在今年12月發(fā)放，比10月之前發(fā)放少納稅2135元。看來，她還應該感謝自己的老板。

鄭州稅法專家王國娜表示：“凡2018年度沒有發(fā)過全年一次性獎金的企業(yè)，可考慮用足這項稅收優(yōu)惠政策。”

王國娜提醒：“因為全年一次性獎金計稅方法在一個納稅年度內只能享受一次，凡是2018年已用過這個方法的企業(yè)絕對不能再重復使用。”

專家 

對于普通工薪族 今年年底發(fā)或明年發(fā)沒有太大影響

國務院總理李克強日前簽署國務院令，公布修訂后的《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》，修訂后的個人所得稅法實施條例自2019年1月1日起與新個稅法同步施行。

新個稅法明確：居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅。

12月20日，國家稅務總局發(fā)布《關于全面實施新個人所得稅法若干征管銜接問題的公告》，明確了居民個人的工資、薪金所得個人所得稅，日常采取累計預扣法進行預扣預繳；明確居民個人預繳稅額與年度應納稅額之間的差額，年度終了后可通過綜合所得匯算清繳申報，稅款多退少補。

根據(jù)以上規(guī)定，王國娜分析，2019年后發(fā)放的年終獎也將納入當年的年度綜合所得，采取累計預扣預繳的辦法進行稅額扣繳，而明年新個稅法實施后，國稅發(fā)〔2005〕9號關于全年一次性獎金的扣除計算辦法將“不適用了”。

此外，王國娜認為，對于普通工薪族而言，年終獎今年年底或明年發(fā)并沒有大的影響，因為即使是明年發(fā)，“免額起征點變高，適用的是調低以后的稅率。”


來源：河南商報
作者：河南商報記者 吳智星
編輯：河南商報 孫亞男